Incrementos salariales al 11 de julio de 2018 correspondiente al tabulador de oficios de la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción

 

 

 

Soporte legal: Auto de homologación Ministerio del Trabajo No. 2018-047 del 11-07-2018, establecido mediante “Acta Convenio de Ajuste Salarial”, los siguientes incrementos o variaciones:

Incremento del 150% del tabulador vigente al 1ro de junio de 2018 (para el personal en nómina a esa fecha),

Bono de asistencia no salarial de 80.000 Bs/día

Incrementa Cesta Ticket a 4.500.000 Bs/mes (150.000 Bs/día)

 

Al haber sido conocida esta información a partir del 12 de julio de 2018 (no se conocía fecha cierta de su aprobación), ya se había publicado nuestra base de datos ajustada a los salarios vigentes a inicios de julio 2018, como es habitual. Al variar estos salarios por decisiones oficiales, evidentemente que varia el FCAS, según explicamos en este documento.

 

Resumen de las hipótesis DataLaing – MaPreX y del resultado de la estimación del Factor FCAS con esos incrementos (12 julio 2018):

Obras de Edificaciones Estándar, con Bono en el APU% FCAS = 3611,00%

Obras de Edificaciones Estándar, con Bono en el FCAS% FCAS = 3625,00%

Obras de Vialidad Estándar, con Bono en el APU, % FCAS = 3.795,00%

Obras de Vialidad Estándar, con Bono en el FCAS, % FCAS = 3.900,00%

 

Estos valores dependen en gran medida de las condiciones de la obra, exigencias contractuales, el entorno, criterios e hipótesis adoptadas. Un valor estimativo medio del FCAS, utilizado en la Base de datos interna DataLaing, es de 3.611,00% (bono en el APU), no queriendo esto decir, que no pueda ser diferente según la particularidad de la obra y su entorno.

 

Por otra parte, es importante destacar que el incremento del bono de alimentación a 4.500.000 Bs/mes, tiene una alta incidencia en el cálculo del FCAS. El hecho de pagar 30 días al mes, independientemente de los días laborados, representa otro impacto adicional en el FCAS, generando un factor de mayoración o equivalencia adicional en el cálculo del total de días pagados. El bono de Transporte por días laborados, se considera el impacto dentro del FCAS (No aparece expresado directamente  en la Mano de Obra del APU)

 

 

Pregunta frecuente:  ¿Por qué el FCAS predeterminado en DataLaing-MaPreX puede aumentar o disminuir.

Respuesta: El FCAS se obtiene a partir de una fórmula, cuyos componentes son el resultado de la transformación de todos los beneficios otorgados a días de salario. El salario se calcula a partir de una cuadrilla promedio. Este valor subió efectivamente un 150% a partir del 9 de julio 2018.

En consecuencia, si todo “beneficio” se lleva a días de salario, dividiendo el valor en Bs de dicho “beneficio” entre el salario promedio aumentado, esta relación hará disminuir el resultado (si el beneficio no aumentara en la misma proporción).

Por otra parte, es bueno destacar que antes del 9 de julio  de 2018 ya se había efectuado una actualización del FCAS producto de los incrementos salariales aprobados al 1ro de mayo de 2018 y el salario mínimo ajustado en Junio 2018 (afectando a algunas denominaciones del Tabulador construcción y que ameritó su variación posterior) y en esa oportunidad, dado el lapso que se tenía sin actualizar el resto de los incrementos del FCAS, este sufrió un importante incremento.

 

Pero en el corto lapso del 30 de Junio 2018 al 12 de julio 2018, los incrementos generales de los “beneficios” no superaron la proporción del 150% del incremento salarial, es por ello que el ultimo FCAS de Julio 2018 bajó.

 

Ejemplo: si una braga de trabajo, costaba durante el mes de Junio-Julio de 2018 un promedio de Bs. 30.000.0000 y al 13 de julio cuesta Bs. 40.000.000, su aporte en días al FCAS seria (FCAS estándar):

 

Salario promedio a Junio-10 Julio de 2018: Bs. 100.436,67

 

Salario promedio al 12 de julio de 2017: Bs. 176.221,55 (incrementa 150%)

 

Aporte de una braga para Junio-10 julio 2018 = 30.000.000 Bs /100.436,67 Bs/día = 298,69 días

 

Aporte de una braga para el 12 de Julio 2017 = 40.000.000 Bs / 176.221,25 Bs/día = 226,98 días (disminuye el aporte en días)

 

Si aplicamos este cálculo a todos los renglones que conforman el FCAS, los cuales en el corto lapso de finales de junio al 12 de julio 2018 aumentaron relativamente poco, se obtendrá una disminución global:

 

% FCAS =     (DEP/DET  –   1 )      x  100

DNT= Días No Trabajados al año

DET= Días Efectivamente Trabajados al año = 365 – DNT

DEP= Días Efectivamente Pagados al año (Calculado según las respectivas hipótesis)

 

FCAS DataLaing Junio 2018 (hasta 10 julio 2018)  – Bono en APU   (hipótesis base de Datos Internas – FCAS Estándar)

DEP= 8488,45 días (aumenta en relación con el mes anterior por lo bajo del salario del salario promedio y su proporción con los demás componentes)

DET= 204,64

%FCAS Junio 2017 =  (8.488,45 /204,64 – 1)*100 = 4047,99%

(DataLaing adopta 4048% pero este valor duró vigente poco tiempo)

 

FCAS DataLaing 12 de Julio 2018 – Bono en APU

(hipótesis base de Datos Internas – FCAS Estandar)

DEP= 7594,33 días (calculado según metodología FCAS e hipótesis asumidas)

DET= 204,64 (media anual calculado según hipótesis asumidas)

 

%FCAS Mayo 2017 =  (7594,33 / 204,64 – 1)*100 = 3611,07%

(DataLaing adoptó 3611%)

 

 Esta variaciones bruscas y en poco tiempo se deben a la única situación de hiperinflación, vigentes en Venezuela que generan estos resultados sorprendentes.

 

Nota: esta disminución del FCAS no se suele aplicar con efectos retroactivos a los presupuestos ya aprobados. No obstante, el incremento global del precio unitario se ve incrementado de todas formas por la influencia del Salario dentro de la estructura de costos, lo cual se compensará con las futuras reclamaciones de ajustes que eventualmente se soliciten

 

Ing. MSc. Leonardo Mata / CEO de DataLaing

Gerencia de Costos de DataLaing

 

 

Se adjunta:

Circular de la CVC relativa al incremento salarial del 12-07-2018

Acta de Homologación de los nuevos salarios al 11-07-2018