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ESTRATEGIAS PARA RETENCION DE PERSONAL EN HIPERINFLACIÓN 10 de Agosto

10 Agosto @ 8:00 am - 5:00 pm

Dirigido a: interesados en obtener conocimientos necesarios para interpretar el fenómeno inflacionario e hiperinflacionario que afecta la estadía del personal en las empresas.  ¿Cómo retener al valioso personal de la empresa en hiperinflación?

Consulte el Programa del Curso 

 

ESTRATEGIAS PARA RETENCION DE PERSONAL EN HIPERINFLACIÓN

Duración del Taller: 10 horas académicas.
Horario: 8:30 am – 12:30 pm / 2:00 pm- 5:30 pm.
Facilitar a los participantes las herramientas que le permita planificar sus estrategias empresariales, laborales, fiscales, en un ambiente de hiperinflación, para retener personal y plan de compensación, en un entorno de híperinflación para el año 2018 y 2019.
Inversión (sujeto a cambio sin previo aviso):
Hasta el 26/07/2018: 15.000.000 Bs + IVA. (15.000 Bs.S + IVA)
A partir del 27/07/2018: 16.000.000 Bs + IVA. (16.000 Bs.S + IVA)
3 días antes del evento: 17.000.000 Bs + IVA. (17.000 Bs.S + IVA)
Cartas de compromiso (Tarifa única): 18.000.000 Bs.F. + IVA. (18.000 Bs.S + IVA) (Aplica solo a Organismos Públicos, tramitada y aprobada con anticipación).
Dos Refrigerios ligeros, Carpeta, presentaciones y Material de apoyo didáctico desarrollado para el curso (en versión digital).
Descuento Especial a los participantes: sobre el valor del libro editado por Frederick Cabrera “Guía Práctica de Cálculos Laborales” (Pago directo al Facilitador)
Precios sujetos a cambio sin previo aviso. Precio en puerta (día del evento): +10% sobre última tarifa.
Tema 1.- PROPUESTAS DEL PLAN DE COMPENSACIÓN IDEAL, CUMPLIENDO LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1. Dirigido a necesidad básicas del trabajador.
2. No impacte en prestaciones sociales ni RETROACTIVO.
3. No impacte en ISLR.
4. No impacte a parafiscalidad social IVSS, RPE, INCES, FAOV.
5. Que sea flexible y/o discrecional el ajuste.
6. No susceptible de demandas (soportado legalmente).
7. Que ayude a RETENER el personal.
8. Aceptado por la cultura de la organización.
9. Que sea TEMPORAL y pueda eliminar a futuro.
10. Justificable en la contabilidad.
Tema 2. COMO RETENER PERSONAL A TRAVÉS DE ESTRATEGIAS DURAS EN UN ENTORNO DE HIPER-INFLACIÓN
• Implementación del Plan de Compensación en un entorno de inflación. Proyecciones y encuestas 2018.
• ¿Qué están haciendo otras empresas en el país “BENCHMARKING”?, casos específicos.
• Formas de Retención de personal práctica y de Compensación NO salarial y sin impacto fiscal y retención del talento en Venezuela sin impacto salarial ni fiscal. Subterfugios Legales. 20 sistemas de compensación sin impacto salarial ni fiscal.
1.- Reservar vía telefónica o e-mail (0212-2634781 – datalaing@gmail.com).

2.- Depositar en la Cuenta Corriente Banesco:
N° 0134-0386-45-3861056782
A: Centro de Entrenamiento y Software DataLaing, C.A.
RIF: J-40539027-1
email: datalaing@gmail.com

3.- Confirmar a través de un e-mail o nuestros teléfonos:

-Indicar la opción de inscripción.
-N° del depósito, Monto del depósito, Copia del depósito.
-Nombre del participante y a nombre de quién desea la factura (RIF).
-Cédula de identidad y RIF (en el caso de persona jurídica).
-Profesión -Teléfonos – Celular – E-mail – Dirección Fiscal para factura.
Presentar original del depósito en el Curso (Indispensable).

Nota: La factura se emite a nombre del participante. Para realizarla a otro nombre, por favor, agradecemos solicitarla previamente en su e-mail de inscripción, indicando el RIF, a nombre de quien va, Dirección fiscal y Teléfonos (Si no lo indica, se emitirá automáticamente a nombre del participante).

Las cotizaciones realizadas no implican reservación de cupos. La única forma de asegurar su cupo es a través del pago del mismo antes de la fecha del evento.